​​ 本月的培训环内环外办公区同时进行，公司给大家准备了两个视频。

首先是给大家分享如何高效制订工作计划，化繁为简，让任务更具有执行性。工作计划是提高工作效率的有效手段，用完整的工作计划去指导我们的工作，会达到省时、省力，事半功倍的效果。日常工作中，思考的越多，准备的越多，就会体现出更多的用心。

第二个视频主题是-信任，信任是一种依赖关系，是当我们意志坚定地将重要的事情托付给别人，无论发生什么，凭着对对方的了解，都有理由去选择相信。同时，被人信任是一种幸福，是一种责任，也是一种财富。信任是一种认同和肯定，它能让人的关系更近，感情更深；信任也像一张纸，皱了，即使抚平，也恢复不了原样。因为原谅很容易，再次建立信任的关系却很难。

职场中的信任，是一点一滴建立起来的。态度会决定能力，而不是能力决定态度。很多细小的东西日积月累，最终会形成巨大的差距。没有哪个公司愿意养闲人，要想赢得尊重和信任，首先自己得“靠谱”，专业能力要过硬，也就是领导交代的任务，能够按时完成并交代汇报，用实际的工作表现证明自己的确能够胜任工作。

要想受到领导的重用和赏识，除了专业能力外，还要扛得住考验。在寻常的工作情况下，是不太能区分出来每个人的责任感差异的。反而是任务特别紧急，或者面临外界诱惑时，更容易凸显个人素养。把它当作一次考验，不要觉得是份外事就拒绝，或者觉得领导故意刁难就敷衍，万一这恰恰是给你加分的机会呢？

所以，要比别人预期的做得更多更好一些。这不仅是工作能力，更是工作态度的体现。

除了信任，职场中的情感银行也很重要，它是存在于我们每一个人心中的情感账户。我们对领导和同事的肯定、赞美、支持和关心，都是在向对方的情感账户里存钱；在某些时候，如果我们求助或者需要获得支持的时候，就等同于取款；如果我们去批评、指责、传递冷漠的时候，就是在透支彼此间的关系；如果我们背叛、欺骗和出卖的时候，就意味着彼此间的关系马上面临破产。

所以，我们平时要多多存款，其实，是为了在万一要取款时账户里面有款可取。这也意味着，我们想取款时，也要掂掂自己的银行账户有多少可以取出急用。帮助他人就是在成就自己，就是这个道理。